La formation représente la meilleure voie d’accès aux innovations technologiques et aux nouvelles méthodes de travail, autant qu’un facteur de différenciation et de progrès.

Une bonne maîtrise des processus (productifs, administratifs, commerciaux) suppose que tous ceux qui font partie d’AMES aient un niveau de connaissances élevé. La formation nous permet d’acquérir et de transmettre cet ensemble de connaissances et de compétences pratiques.

La formation est également le fondement indispensable pour pouvoir générer des améliorations de façon continue. Lorsque de nouvelles technologies ou de nouvelles méthodes de travail, qu’elles proviennent d’un apport interne ou externe, sont introduites dans l’entreprise, cela implique des changements importants. La formation correspond au premier pas pour introduire et standardiser de manière efficace ces innovations.

AMES assure une moyenne de 45 heures de formation par personne et par an, ce qui correspond à quelque 55.000 heures de formation annuelles. L’essentiel de la formation se déroule en interne, avec près de 200 enseignants.

AMES collabore par ailleurs avec 14 centres de Formation professionnelle pour mettre en place des cycles de Formation professionnelle en alternance (FP Dual), ainsi qu’avec 5 universités dans des travaux d’étudiants et des départements universitaires par le biais d’enseignants de l’entreprise.

Les activités liées à la formation étant considérées comme stratégiques par la direction de l’entreprise, celle-ci joue un rôle actif dans l’identification des besoins de formation, dans l’élaboration du Plan annuel de Formation et pour que la formation soit reconnue.