Nous vivons une époque de l’histoire de l’humanité où les changements de tous types (sociaux, économiques, technologiques…) se font plus rapidement que jamais. Nous avons même le sentiment que la rapidité des changements ne peut que s’accélérer.

C’est pour cette raison qu’AMES s’est proposé en 1987 de réunir dans un document « officiel » tout ce en quoi nous croyons en tant qu’entreprise : des valeurs solides et constantes dans le temps, qui puissent servir à nous définir comme entreprise et comme personnes qui y travaillent, et nous servir de référence dans les moments où ces changements si prononcés seraient susceptibles de nous désorienter. C’est ainsi qu’est née la première version de nos Principes d’entreprise et du document qui l’accompagne, les Dix Commandements de la Qualité Totale, une notion qui à l’époque commençait à être débattue parmi les entreprises qui visaient l’excellence.

Les Principes d’AMES définissent notre culture d’entreprise et ce que nous estimons nécessaire pour être une entreprise modèle, vue de l’intérieur comme de l’extérieur. Ces principes font de nous une entreprise solide face à l’avenir, où tous ceux et celles qui la composent peuvent aller travailler en sachant qu’ils y trouveront un lieu où se réaliser au niveau personnel et professionnel, où l’environnement de travail sera un environnement de cordialité, de camaraderie, un environnement technologiquement avancé, au sein d’une entreprise qui regarde toujours l’avenir avec enthousiasme et énergie tout en gardant les pieds sur terre. Parallèlement, nous souhaitons que ces valeurs soient perçues par nos clients, qui doivent avoir la certitude qu’en achetant nos produits et en faisant appel à nos services, ils recevront un traitement optimal ainsi que des produits de la meilleure qualité et une technologie au meilleur prix.