La formazione è il miglior metodo per accedere alle innovazioni in fatto di tecnologia e metodi di lavoro, nonché un importante fattore di progresso.
La padronanza dei processi (produttivi, amministrativi e commerciali) implica che tutti i dipendenti di AMES possiedono un livello di conoscenze elevato. La formazione consente di acquisire e trasmettere questo bagaglio di conoscenze e abilità pratiche, che ci consentono di prepararci per fare bene il nostro lavoro e per affrontare le differenti situazioni che si possono presentare nello svolgimento della nostra attività.
La formazione è anche la base per generare continui miglioramenti. L’integrazione di nuove tecnologie e metodi di lavoro, generati all’interno o all’esterno dell’azienda, provoca cambiamenti considerevoli nell’azienda stessa. La formazione è il primo passo per introdurre e standardizzare in modo efficace
queste innovazioni.
Ogni dipendente di AMES riceve circa 45 ore di formazione all’anno, pertanto annualmente vengono impartite in media 55.000 ore di formazione. La maggior parte della formazione viene svolta internamente, con un corpo docente composto da circa 200 insegnanti.
Inoltre, AMES collabora con cinque centri di formazione professionale per la realizzazione di cicli di formazione professionale duale (scuola e lavoro) e con varie università in progetti accademici di studenti e dipartimenti mediante tutori interni.
Le attività legate alla formazione sono considerate strategiche dalla direzione dell’azienda, che partecipa attivamente all’identificazione delle necessità di formazione, all’elaborazione del piano di formazione annuale e al riconoscimento della formazione.
