培训是技术和工作方法创新的最佳途径，也是进步的重要因素。

掌握各种程序（生产工序、行政程序、销售流程）都需要埃莫斯的所有员工具备高知识水平。培训可以获得并且传播这些知识和实用技巧。

培训也是之所以能够不断提出改进建议的重要的基础之一，任何内部产生或者从外部引进的新技术和
新工作方法，在应用到公司内时都会引起重大变化。培训是有效引进和标准化改进建议的第一步。

在AMES 集团平均每人每年接受培训45小时，相当于每年总培训时间为55000小时。大部分员工所接受的培训都是内部培训，我们有200多名员
工作为讲师传播他们的知识和技能。

此外AMES 还和5个职业培训学校合作开展双职业培训小组，和一些高校合作学生项目，与教育部门合作内部学徒。

一切员工培训相关活动都具战略性，我们积极参与发现培训需求、制定年度培训计划、颁布培训奖项。